熱聯(lián)集團(tuán)2024年干部述職暨民主評議會議順利召開

發(fā)布時間：2024-03-20 09:39:46

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　　3月6日-3月8日，熱聯(lián)集團(tuán)2024年干部述職暨民主評議會議在杭召開。熱聯(lián)集團(tuán)總裁辦公會成員，M6/P11及以上干部出席會議。

　　首先，人力資源部回顧了熱聯(lián)干部隊伍建設(shè)歷程。近兩年，熱聯(lián)集團(tuán)在“發(fā)展好干部隊伍、助力干部能力成長、加強(qiáng)干部后備梯隊建設(shè)”等方面持續(xù)搭體系、強(qiáng)落地、促迭代，逐級形成干部常態(tài)化管理規(guī)范。

　　干部述職及民主評議作為集團(tuán)“識干部、盤干部”的重要途徑，也是熱聯(lián)集團(tuán)要持續(xù)堅持的管理舉措。本次干部述職環(huán)節(jié)，25名干部圍繞2023年工作成果、履職情況及2024年工作計劃作年度述職，其中高管后備人員針對專項任務(wù)，任職期滿干部針對任期履職情況進(jìn)行了專項述職，總裁辦公會成員針對述職內(nèi)容現(xiàn)場提問，評價人通過線上線下進(jìn)行360民主評議。最后，公司組織了2024年高管后備池民主推薦，現(xiàn)場由M3/P7及以上人員對候選人進(jìn)行民主投票，票選結(jié)果將作為高管后備池人選的重要評價依據(jù)。

　　干部是熱聯(lián)的第一戰(zhàn)略資源，是公司的寶貴財富。干部述職和民主評議是干部評價的重要方式，通過科學(xué)全面地述職、評議結(jié)果強(qiáng)應(yīng)用，實現(xiàn)干部有序流動和輪換，努力打造一支敢想敢拼、高效作戰(zhàn)、自我超越，能帶領(lǐng)團(tuán)隊打勝仗的干部隊伍。

文丨人力資源部 李素雅